这个社会其实很残酷的，说是60岁退休（现在是60多岁）但好多人在我这个年龄就失业了。
我有个朋友多年前辞职去海外进修，走时35岁，公司苦苦挽留甚至提出加薪她都没答应；
出国学历提升了，还有了国际公司的工作经验，信心满满的回来，40出头的年纪却发现找个和以前一样的工作都很难，面试几家都不行。
咬牙回去找了之前的老板，她早知自己的职位已经被占了，那换个岗也行，老板除了热情叙旧，都没有接她这个话茬儿。

职场的残酷在于不念旧情，只看即时价值。
更残酷的现实是年龄是硬门槛。

年轻时稀缺的是能力、眼界、学历履历；
中年后稀缺的是肝血、肾气、加班能力。
企业更青睐便宜、能熬夜、无家庭牵绊的年轻人，我们这种人哪怕更优秀更专业也会被优先淘汰。

我也是高履历 —— 两个硕士+500强工作经历，英语谈判级水平，对相关行业的市场已经相当了解了；
因为我公司招聘，有时我也会换个角度好奇看看自己在人才市场上是什么价，
结果我发现上述根本不是我的护身符。
我所有的好都折在岁数上。
40 岁+，议价权全线崩塌，高薪高位体面工作，只要换岗或者有任何闪失就不再属于我们了。
不是我们变差了，是社会对中年人的包容度越来越低，真的，这是我这几年的深刻思考。

总结一句最实在的：职场只需要 “当下有用的人”，不会念旧情旧功，年龄增长是必然的，所以能力的连续性、深扎根、灵活变通，远比履历更能保命。
年轻时也多有些金钱积蓄、把身体养的好好的能抗事更重要，
我身边有不少同龄人混得不错，因为收入高，豪车大宅的住着，但只要有贷款的我都替他们担心，
负担比承受能力小一点的生活对我们来讲更保险。

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