一个跨境运营分享了自己的涨薪路径，核心方法简单到让人意外：每半年更新一次简历，把近期的爆款案例、广告优化结果、降本数据全部量化写上去。三年跳了两次，薪资翻了接近四倍。评论区一堆人酸，说他跳槽太频繁什么什么的。他回了一句：面试官在乎的是你能帮公司赚多少钱或者省多少钱，不是你在上一个工位上熬了多少年。
打工人最容易被洗脑的错觉之一，就是以为忠诚能当饭吃。你的价值体现在你能解决多大的问题，不是你在一个工位上磨了多久的屁股。那些酸的人往往是既不敢跳槽、又涨不了薪的人，与其在那评论，不如去更新简历。