今天是世界不再恐同、恐跨、恐双日。我们纪念这天，是因为在历史上的今天，世界卫生组织正式将同性恋从「疾病和健康问题」中移除。这也是我们不再被污名化、不再被视为一个需要解决的问题的象征。它确实是值得纪念的。
但是，过去的很多年里，我们好像进步了，却也好像没进步。Love is love的口号在每年的纪念活动中都被活动组织者打出来，但是仿佛只有在「LGBT」这几个字母大旗下的那几种love，才是love；那些模糊的、流动的，尚未被定义也尚未被字母所代表的love，却总是在官方和主流对LGBT的收编中失去自己的声音，以至于服务社群的机构甚至要用「是否是LGBT」来筛选人、阻挠人。更何况，LGBT的每个社群里面也总会存在因为其成员不够纯洁而排斥ta们的状况。
每个国家的领事馆都打出「终结暴力与歧视」的口号，并举出例子证明自己国家致力于反对歧视、推崇平等。但每个国家能够终结的隐性歧视似乎一样少。简单的来说，企业不会公开承认歧视，也不会承认他们是基于一个人的LGBTQ+身份筛除掉一个人；企业只是不能公开的基于对方的身份开除掉对方。那么，又有什么办法确保LGBTQ+在就业中不会遇到歧视呢？或者，更具体到某些情况中，如果企业/单位真的出现了恐同、恐跨的状况，又如何保证LGBTQ+真的有充分的通道去控诉这些状况，而不至于失去工作？我之前工作的LGBTQ+中心，甚至连一个像样的HR都没有。
从这个角度来说，其实各国的LGBTQ+权益几乎都止步在同婚和免术换证上。可是同婚也一样是「婚」，婚姻作为一种主流的人们结合的范式，并没有受到任何挑战。多元成家或者独身生存的形式，仍然受到特定社会里面的种种传统的婚姻主导的生活方式的限制。而免术换证也并没有像人们所相信的那样，消解传统的性别定义。植根于资本主义再生产需要的二元性别观念仍然根深蒂固，以至于即使是在免术换证的国家里面，劳保们（其中还包含不少「跨性别」）也会发明许多新方法来在法律之外定义性别。
官方意义上去病化、去污名化之后，我们也还是有很长的路要走。但其实我刚刚谈论的那些问题都有一个共同的主题，就是我们的权益始终不只是一个法律承认层面上的问题，而很大程度上是经济层面上的问题。我想，在今天这个日子，我们当然需要庆祝。但我们也同样需要把我们的运动本身导向更多的去追求就业以及更深层次的经济层面上的改变，比如从根本上否定掉当代通过对企业权利的承认来实现的劳资不平等。为此，我们更需要经济革命。
祝大家节日快乐~