【“不说对不起公司”！#杭州男子入职3个月要找大领导提整改# 】#杭州职场新人直言公司问题是勇还是莽#
杭州交通91.8特约评论员魏含冰：“资历浅，信息不足，应谨慎建言”

新人直接找老大汇报，是踩了越级、只提问题不给方案两大雷区。
李先生一腔热血，其实是初生牛犊不怕虎，拿新人身份当护身符，考验领导气度。人人都这样，单位只会乱套，效率更低。
新人热情值得肯定，但别好心办坏事。入职才三个月，信息不全、站位不高，看到的未必是真问题，可能只是认知偏差。老员工不说、领导不提，背后多半有历史、资源、人情原因。
贸然汇报，只会落得 “人不错、太单纯、没情商” 的评价。建议先潜伏观察，摸清背景、想好办法、多验证，别急于出头。
好点子也别全盘托出，先试探、看领导反应，抱着把事做成的态度，而非显摆自己。有些问题不是用来解决的，是用来适应的。先融入、守规矩、对接好直属领导，等你到了那个位置，自然有更多话语权。