#赛法课堂# 【典型案例 | 厘清跨主体用工规则 守护劳动者工龄合法权益】劳动者在劳动关系中处于被管理的弱势地位，经常因“保住工作”的想法而服从用人单位的一些不合理要求，部分用人单位滥用用人自主权，为规避签订无固定期限劳动合同、支付高额补偿金或赔偿金等责任，会将劳动者安排至其他不同单位进行工作，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条对此种乱象进行了规范。

赛罕区人民法院发布典型案例，通过具象化裁判场景，明确非因劳动者本人原因跨单位调动的工龄认定规则，严厉否定企业规避法定用工义务的行为，为劳动者维权提供清晰指引，也为企业合规用工划定法律红线。http://t.cn/AX6CmABt