理想这次把管理层身家和公司市值深度捆绑，清晰给出中长期路线：
先冲2000亿，稳步摸到4000、6000、8000，终极目标直指万亿港元港股市值

造车新势力里敢把万亿市值写进员工激励考核也是第一次头一个

一、两大激励同步落地
1. 3位核心大佬：3500万份购股权（占总股本1.62%）
马东辉（董事）：1500万份（份额最高）
​李铁（董事）：1000万份
谢炎（高管）：1000万份
行权价14.38美元/ADR，高管自掏腰包行权，公司不垫钱
2. 全员限制性股票：555.72万股
马东辉额外拿150万股，其余99名员工分405.72万股，覆盖核心骨干
二、最狠的解锁考核：5档市值目标，可跳级兑现
不用一关一关熬，直接冲高阶目标就能一次性解锁对应份额
1档｜港股市值2000亿港元 → 解锁20%
2档｜港股市值4000亿港元 → 解锁20%
3档｜港股市值6000亿港元 → 解锁20%
4档｜港股市值8000亿港元 → 解锁20%
5档｜港股市值10000亿港元 → 解锁20%
【只要冲到万亿市值，3位高管直接拿满全部期权！】
市值计算标准：连续30个交易日港股平均收盘价
三、隐藏关键信息
1. 激励逻辑大转变：从固定时间解锁，改成市值挂钩，管理层收益完全绑定股东价值，股价涨才有收益
2. 有效期10年（到2036年），长期绑定核心团队
3. 有追回机制：中途离职、损害公司利益，未归属期权全部收回
4. 合规豁免：两位董事期权不用股东大会投票