【#曝杭州CK代理商拖欠薪酬#】#杭州CK突换代理商# 近期，杭州Calvin Klein（下称“CK”）门店突然更换代理商而引发的一系列运营异常受到外界广泛关注。

多名门店员工在社交媒体上发文称，杭州CK代理商拖欠薪酬，且在员工不知情的情况下，代理商发生变更，员工企业微信、门店后台系统使用权限被突然限制，大批员工面临变相离职的风险。

CK为美国PVH集团旗下核心时尚品牌之一，1968年创立于纽约。1982年，CK推出内衣系列，开创性把品牌Logo印在内裤松紧腰带上，让这一原本藏在衣物内的单品变成了代表潮流的穿搭符号。

在中国市场，CK由鹏卫齐商业（上海）有限公司（下称“鹏卫齐”）运营。鹏卫齐方面介绍，杭州区域CK门店采用托管模式，之前一直由托管商杭州鑫晨服饰有限公司（下称“杭州鑫晨”）运营和管理，负责门店日常运营、人员管理及员工薪酬发放。

杭州一名CK门店员工表示，杭州鑫晨在杭州运营约30家CK门店，约有130位员工。鹏卫齐方面称，本次变更代理商源于原托管商的合作违约。

上述CK杭州门店员工称，6月上旬，自己的企业微信、门店业务系统突然被封禁，当时她还有客诉情况需要处理，但因为无法登录系统，未能联系到客户。

紧接着，员工们陆续接到自称鹏卫齐委托的第三方盘点公司的来电。对方通知于6月14日进店进场盘点货品。再之后，杭州鑫晨原区域经理向工作群内发了一张表格，其显示，一部分杭州CK门店要在6月14日进行交接，剩下的门店则是在6月30日交接。

“交接”一词一出现，员工们懵了。该员工称，此前门店内部一直流传代理商可能更换的小道消息，但因为始终没有公司层面正式书面通知，大家只当作传闻并未采信。

而此次，员工们突然被通知要进行货品交接。该员工称，下发该表格的这名区域经理此前向他们透露，自己已跳槽至杭州CK的新托管公司。

信息不透明、全程被隐瞒是员工最强烈的感受。一名在CK门店任职多年的店长向经济观察报表示，6月初，杭州鑫晨的管理层在仅限店长参与的内部会议上，曾模糊提及托管商存在变更可能性，但从未发布任何全员公告、未向全体员工说明风险。上述所谓的“交接”通知也只是一张表格，当中未有更加详细的信息说明。

据该店长回忆，当时在会议上，杭州鑫晨管理层表示，该公司与鹏卫齐仍在协商合约，杭州鑫晨向品牌方提出的诉求是新接手企业必须全盘承接老员工工龄。多位员工透露，该诉求已遭到新的代理商拒绝。

多名员工表示难以理解，鹏卫齐、原代理商、新代理商三方为何不能召开全员会议，向员工清晰告知门店变更、员工安置方案，如今员工被动接收消息，内心充满疑惑；即便无法三方同步沟通，原托管商也未出具任何官方公告，始终没有完整解释交接事宜。

事实上，在此次事件之前，杭州鑫晨的经营已经出现裂缝。

据上述多名员工反馈，杭州鑫晨自2025年9月起就出现薪资发放延迟问题，长期采用200元、500元小额补发的模式，至今大部分员工仍被拖欠4月份部分工资，多月的奖金也未足额发放，5月、6月薪资能否正常发放，目前没有明确答复。

风波发酵后，员工在BOSS直聘平台上发现新疆安子金正投资有限公司（下称“新疆安子”）正在招聘杭州CK门店导购、店长，由此猜测该企业是杭州区域全新托管商。记者查询招聘平台信息发现，新疆安子同时为西安区域CK门店代理商。

6月12日，记者致电新疆安子方面，询问杭州CK门店交接、员工安置相关事宜，对方回复将安排专人对接回复。截至发稿，记者未收到进一步反馈。记者多次拨打杭州鑫晨的联系电话，一直无人接听。

据报道，杭州鑫晨工作人员回应门店交接、欠薪问题时表示，总部通知有新公司接手，但未告知具体交接对象；因品牌通知商场交接导致商场停付货款，资金回笼受阻，工资只能分批发放，门店回款两万元便给员工每人先发一两百元。该工作人员同时表示，公司经营存在问题，银行资金收紧影响现金流，加上货款回收延期。（经济观察报）