张江企业翻车给所有老板敲警钟：外籍人才绝不能无底线放权。
​​一名入职仅四个月的印度籍组长，悄然掌控团队核心话语权。他拉拢队内多名校友抱团，私下管控团队全部代码权限，硬生生用小圈子，垄断了公司耗费大量资金、人力打磨出的核心研发技术。
​​不少创业者只盯着海外人才的技术履历，轻易把权限、人事权一股脑交到外人手里。缺少多层制衡机制，没有交叉管理约束，短短数月，核心研发成果就被牢牢攥进小团体手中。技术壁垒一旦被私人圈子把控，企业后续议价权、技术自主权都会彻底失守。高薪请来的骨干，转眼变成锁住核心资产的围墙。盲目信任外籍从业者，放松内部权限监管，就是给自家企业埋下定时炸弹。技术管控必须权责拆分，关键数据多人共管，再亮眼的人才，也不能让其独揽全部技术命脉。
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