#脱岗24年公众关注焦点不止生死#【中听评论：失联24年才登报，人事管理不能“睡大觉”】#脱岗24年人事管理是否存在躺平式履职#失联的在编人员，该怎么处置？近日，福建福州市公路事业发展直属中心在当地媒体发布《返岗通知书》，称单位一位刘姓员工自2002年起长期未到岗履行工作职责，引发关注，有人质疑为何公路事业发展直属中心时隔20多年才登报说明。

脱岗24年，不是三个月五个月，居然一直没处置，也是让人开了眼界。按照规定，事业单位工作人员连续旷工15天，就可以依规解除聘用关系。这位刘姓员工连续旷工了不知多少个15天，为何却在24年里安然无恙？单位称联系不上本人，也多次联系过家属，但这并不等于对其管理义务已经履行完毕。失联是客观状况，但不能成为二十余年搁置处置的理由。联系家属只是处置流程的一环，而非全部，穷尽送达手段、启动集体研判、依规解除合同，一套法定程序摆在那里，为何一拖就是二十多年？

公众关注的焦点，不只是这个人是生是死，更是在这二十四年里，这份编制及其相关待遇究竟是如何处置的。拿着公共财政供养的岗位，人长期消失不见，人事却长期处于“悬置状态”，再怎么说也得有个明白的交待。公共资源是给在岗履职的人的，不是留给一桩陈年悬案无限期消耗的。私下寻找家属没有对外留痕，正式程序长期缺位，如果再没有公开的信息披露，难免不会让人产生过多的猜测。

事业单位人事管理，容不得半点拖延和搁置。制度条文摆在那里，流程规范又清晰明确，落实不落实，才是最大的问题。失联不是管理的终点，而是依法处置的起点。只有严格依规处置，才能守住编制管理的底线，守护住公共资源的公平。#福州一事业单位员工24年未到岗#@大象评论