体制外的企业和个人，社保压力都太大了。

如果严格实缴的话，员工收入只有企业支付成本的六成左右。

也就是企业为员工支付一万成本，员工每个月到手六千多。

不是说交社保不对，社保当然好。

尤其是医保，有能力尽量交。

社保现在最为人所诟病的是养老保险。

为啥？

除了养老保险金额高外，大部分对交社保有痛感的人群，他们的父母退休金都低的可怜。

他们付出的社保成本，并没有回报但自己的父母身上。

回到谁身上了？

那些退休金八九千甚至好几万的不差钱的退休老人身上。

而且这些人退休金还年年涨，虽然低收入的老人退休金也同比例涨，但高薪退休金的基数大，涨的金额更多。

同样是涨 3%，农民每个月基数五百，也就涨 15 块。

有的老人，每个月 2 万，一个月涨六百。

社保有最低最高缴纳基数，但退休金却没有最低最高发放基数。

当前迫在眉睫需要做的是给退休金限高。

先限一万，超过一万的不能再涨了。

等以后社保不够发了，再限八千。

一直限到大家都一样。

对社会的贡献发生在一个人的工作时间，不工作了，所有人都一样。

退休金理应一样。

#社保缴完工资25000到手18000##严查社保实缴别把企业逼到裁员#