【演唱会津贴、购车优惠、旅居办公……东亚雇主正在拯救低迷的员工敬业度】当前，一场关于“工作意义”与“管理模式”的博弈正在亚洲市场上演。ADP全球研究院最新发布的《职场人2026》调研报告显示，亚太地区整体敬业度低于全球平均水平，东亚地区韩国敬业度最高为14%。

据了解，该报告是由ADP面向全球超过 39000 名成年人调研完成的，其中亚太地区受访者13136人，分别来自澳大利亚、菲律宾、韩国、日本、泰国、新加坡、新西兰、印度、印度尼西亚、越南、中国。

报告指出，年轻员工对于工作意义和灵活性的期待不断提升，而部分企业仍沿用传统资历导向管理模式，两者之间可能存在一定张力。中经记者 索寒雪 北京报道http://t.cn/AXNRKHPY