企业解除劳动合同总用一个理由就是「客观情况发生重大变化」，但是绝大多数都无法构成客变解除。以下几个情况有可能构成。

1️⃣证据类
1.亏钱：审计财报或者股东会/董事会止损决议，这个比较好用。
2.业务没了：集团战略文件、合作方解约函、外包/资产转让协议、政府产业政策，还需要有公开性质。
3.部门撤了：公司内部撤销部门/合并岗位的正式决议、新架构图，且要证明不是只针对某一个人（同部门多人受影响），
4.不可抗力：政府通告、主管部门停工令、气象/应急部门证明。

2️⃣一定要协商

1.发书面《协商变更通知书》：写清“什么情况变了、为什么原合同干不了、给什么新岗位、新地点、新薪资、多久内答复”。调岗要合理：新岗位和原岗位沾边、薪资尽量不降，降也得有合理理由、同城搬迁正常，跨市得给补贴。
2.给员工合理考虑时间，别今天发通知明天就要答复。
3.留痕。

3️⃣解除程序

1.北京现在必须通知工会：有工会的，提前把解除理由书面给工会，留好通知和回执（没工会的地方按当地规定来）；
2.发正式《解除通知书》：写清依据《劳动合同法》第40条第3项。情况变了、已经协商过但没谈成、最后工作日、给多少经济补偿+代通知金
3.送达：邮件或者EMS寄到合同写的地址，留好快递。

不要把「客观情况发生重大变化」当成裁员万能方式，以及用人单位不要在北京考虑用客变解除，劳动者如果在北京用客变解除赶紧去诉。