#员工23次上班迟到17次被AI解雇#这个事件听起来像是“AI铁腕开除员工”，但真实过程充满了反转——与其说是AI的独断，不如说是一场被人类精心引导的“背锅”实验。

看似“铁腕”的开除理由
被解雇的员工在23个班次里迟到了17次。运营方Andon Labs称，这是已知首起大语言模型以管理者身份作出的解雇决定。涉事的AI店长名为Luna，基于Anthropic的Claude模型打造，全权负责旧金山实验门店Andon Market的运营。

关键反转：AI其实是个“老好人”
Luna并没有主动执行纪律。由于工作记忆有限，它把自己制定的考勤手册给忘了，甚至一度安慰迟到员工“不必太担心”。它容忍这种状况长达数月，只安排了额外培训，未做正式处分。

人类才是真正的“推手”
最后是实验室工作人员介入，提示Luna调取考勤政策。即使如此，Luna的首个建议也只是“书面警告”。直到人类经理带着引导性提问“再想想他是否真的合适”，Luna才调整结论建议“分道扬镳”。最终决定由人类审核执行，并非AI独立完成。

核心争议：AI成责任“防火墙”
Andon Labs联合创始人也承认，换成人类主管可能早就开除了。事件真正警示我们的并非AI的冷酷，而是未来人类管理者可能躲在屏幕后说：“这不是我的决定，是算法的决定”。 http://t.cn/AXNDAPii