#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#
某上市公司去年秋招，面向管理、研发岗位招录约400名硕士应届生。可入职才一个多月，这批毕业生就被公司要求以“个人原因离职”，仅发放半个月薪资作为补偿。如若员工拒绝，就会被调往车间流水线岗位，按照普工标准核定薪资。

岗位断崖式变动带来巨大生存压力，最终大约七成应届生被迫离职，事件在职场圈引发热烈讨论。

企业招聘应当恪守劳动合同约定，这类变相逼迫员工主动离职的操作，并不符合劳动相关法规。这一案例也给求职群体敲响警钟，面对不合理调岗、劝退，要注意留存证据，懂得借助法律维护自身权益。#财经观察官# http://t.cn/AXpaliFa