一个人真正的成长，常常发生在“第一次不靠别人给标准”的时候。

学生时代，题目是别人出的，答案也是别人给的；工作初期，任务由领导安排，完成标准也很清楚。

但更高价值的问题往往没有标准答案：客户为什么不买？这个行业会不会变化？项目到底值不值得继续？

真正的成长，是开始自己定义问题、建立判断标准。

普通人想从执行者往上走，不能只训练“怎么把事情做好”。

更重要的是练习：

这件事情到底值不值得做？为什么做？做成什么样才算有效？

会答题是一种能力，会出题则是另一种层级。