#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#【#上市公司被曝羞辱式劝退应届生# 】去年秋招，上市公司星宇股份以“双非院校”硕士为起点、号称“比去化工厂体面”的条件，招揽了约400名应届生。但入职仅一个多月后，HR便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职，如果拒绝，等待他们的只有调岗至一线操作岗位。
“签的是管理层岗位，干的却是流水线。”一名被裁硕士生表示，入职后被安排进车间打螺丝、线路插接，熟练后一天要打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。原本承诺一个月的产线实习，也被延长至三个月。
多名学生提供的录音显示，HR给出“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案，同时暗示常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。最终，约70%的应届生在压力下签字离场。
秋招时大量进人，把“人才储备”“管培生计划”挂上宣传稿；等上市材料交完，成本压力来了，试用期还没过，就组织架构调整、岗位优化。一个刚走出校门的人，第一次见识成年世界的规则，就是这样一顿毒打！
一个人再资深，也只是一行成本。这些年，很多公司的信仰，已经从“把人养大”变成了“把人用完”。员工不再有归属感，年轻人不再有期待，大家都成了“可替换的零件”。不是因为你不够好，是你在职场博弈中缺少筹码。窗外那只鸟飞过去的时候，它也不知道哪根树枝是牢的。它只是停了一下，发现不对，就飞走了。 http://t.cn/AXp07OwY