【“不主动离职就去打螺丝”，#羞辱式裁员触碰了红线#丨新京报快评】#如何规制软裁员仍是亟待解决的课题#据第一财经报道，有应届硕士毕业生在上市公司星宇股份管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即“离职”“打螺丝”二选一。简单粗暴的胁迫式裁员，直接暴露该企业在人力资源管理上的严重失当。

此事引发舆论关注后，8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，企业“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

该局的这一定性承认了企业行为欠妥，但该企业仅对人力资源总监停职，也被网友质疑为“罚酒三杯”。毕竟，如此大规模的解聘行为，恐非人力资源总监一个人所决策。仅让人力资源总监来背锅，似乎回避了真实问题。

这起事件也警示，企业用工自主权和裁员行为不能凌驾于法律和契约精神之上。同时，如何更有效地规制隐蔽的“软裁员”手段，切实保护劳动者尤其是职场新人的权益，仍是亟待解决的课题。全文↓ http://t.cn/AXpT2XXK