#星宇股份就批量劝退应届生致歉#今年7月，这批应届生正式入职。迎新开班仪式热热闹闹，一切看起来都向着好的方向发展。仅仅过去一个多月，8月上旬，形势急转直下。HR分批约谈新入职的毕业生，抛出一道残酷的二选一选择题：要么签署“个人原因离职”，拿半个月工资补偿离开；如果拒绝主动离职，就被强制调岗到流水线车间，从事拧螺丝、线路插接等操作工工作，薪资按照普工标准重新核算，原本约定的岗位承诺全部作废。
这哪里是正常调岗，更像是变相施压逼退。一边是放弃所有退路换来的工作，另一边是落差巨大的流水线岗位，很多缺乏社会经验的应届生，在巨大压力下被迫签字离职。社保已经缴纳，应届生身份就此失效，国考、国企、事业单位的校招通道就此关闭。秋招已经结束，社招又缺少工作经历，大批年轻人直接陷入两头落空的求职困境。
校招offer，不只是一张录用通知，更是一份契约。寒窗苦读多年的毕业生，把人生重要的求职窗口期交付给企业。企业大规模招人，转头又集中清退，消耗的不只是应届生的时间，更是整个校招市场的公信力。
这件事也给所有正在求职的同学提了个醒：不要迷信大厂光环，也不要轻信口头承诺。 在签字的那一刻，就要做好最坏的打算。同时，面对这种“批量劝退”，一定要抱团取暖，保留证据，该仲裁仲裁，该曝光曝光。你的忍气吞声，只会成为下一次被“简单生硬”对待的理由。#央视网评批量劝退应届生事件##星宇股份给被劝退同学发3个月补贴# http://t.cn/AXpRiLJ9