#硕士被安排打螺丝300人被迫离职#
上市公司星宇股份秋招招录四百余名硕士，签下研发、管培岗位，承诺短期产线实习后转入技术岗。不料入职仅一月，HR抛出二选一的羞辱式方案：要么以个人原因主动离职，仅补偿半个月工资；要么强制调岗流水线打螺丝，按普工标准核算薪资，原定一月实习拉长至三个月。

近三百名应届生迫于背调压力被迫签字离职，社保记录直接作废，宝贵的应届生身份就此丧失。不少学生推掉其他offer，满怀期待入职，到头来落得两头落空。

法律明确规定，变更劳动合同岗位需要双方协商一致，企业无权单方面将技术岗员工强行调至流水线。这家企业绕开经济性裁员法定流程，用惩罚性调岗逼迫员工主动辞职，以此规避裁员补偿金，属于典型变相软裁员。

企业可以安排新人下车间熟悉生产，但体验实习和惩罚性调岗有着本质区别。校招offer承载着学生的信任，不能沦为企业美化报表、随意收割应届生的工具。劳动监管应当及时介入，厘清责任，维护毕业生合法权益。也提醒广大应届生，遭遇胁迫切勿随意签署个人原因离职，留存录音、合同等证据，守住自身权益底线。 http://t.cn/AXpNwR7u