#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#

为了短期成本消耗掉年轻人的信任，丢掉的才是真正的“上市护城河”。

一个年营收超150亿、账上躺着20.8亿现金的行业龙头，对着刚入职的400多名硕士博士，甩出“签个人原因离职拿半个月工资，不然就去一线打螺丝”的选择题。这些寒窗苦读十几年的年轻人，拿着管理岗offer进来，结果实习期从1个月拉到3个月，一天打五六千个螺丝，手指疼了半个月，最后等来的不是岗位分配，是变相劝退。

他们怕背调被刁难，怕仲裁耗不起时间，怕应届生身份没了赶不上校招，只能无奈签字。可公司明明不差钱，却为了省下每人半个月的补偿，在赴港二次上市的关键节点，把年轻人的职业起点当成本账上的数字来算。

法律上明确规定，岗位变更需要双方协商一致，这种“二选一”本质就是违法变相劝退。企业的发展靠的是产品和创新，更靠的是人心和口碑。

希望相关部门能介入调查，给这些年轻人一个公正的交代。http://t.cn/AXpacZLW#微博二创视频创作季# http://t.cn/AXpaVZHV