🔻招应届毕业生入职一个月，就以“市场大环境不好”、“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。
🔻好么，这是不是骗补贴？当地政府不查一查吗？
🔻在我个人看来，完全根据现有主流新闻媒体提供的线索，这个大规模辞退应届毕业生的上市公司【星宇股份】恐怕也需要说清楚几个问题：
🔻首先，7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，然而招股书却显示，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。今年一季度，也实现了营收34.299亿元，净利润3.55亿元——也就是说，公司的现金流十分充裕。
🔻在现金流如此充裕的情况下，要急着港股上市，就是为了扩张产能，对吧？星宇股份确实说要在常州、塞尔维亚扩张生产线，而且是数百万具灯具的扩张规模，并且在2027-2028年就要投产。
🔻那么问题来了，既然要募集资金、要进行生产线扩张，那为啥又要大规模裁撤刚刚招收、完成了实习的应届毕业生？
🔻那你这上市，是真要扩张产能，还是以扩张产能为名圈钱啊？有没有向港交所递交欺骗性资料啊？
🔻其次，星宇股份HR的原话是：公司有个400人的常州HR群。还真敢吹牛逼啊？我强烈要求你们拿出来看看——因为所谓”公司有“，就证明星宇股份的HR是该群主 / 管理员，群也是星宇 HR 发起的，控制大量常州本地企业 HR，让星宇拿该群作为筹码，这就涉及到反垄断法的范畴了，各位同学要把录音完整保存下来，这在上市过程中，虽然不等于直接一票否决，也属于绝对的风险项，我们要让和港交所相关的财经媒体看到嘛。
🔻最后，本来是大规模裁员，但采用批量协商离职的方式，属于刻意规避法定裁员义务，规避了行政监管、裁员限制及特殊群体保护规则，属于程序违法。这又是一个上市风险项——因此，同时具备了三条上市风险项了。
via:九派新闻、观察者网#星宇股份部分应届生称被迫二选一#