7月29日，星宇股份第二次向港交所递表，重启"A+H"上市。仅仅一周后，440名2026届应届生入职刚满一月，就被HR集中约谈：要么以"个人原因"签自愿离职、拿半个月补偿，要么调去流水线打螺丝、按普工标准重定薪资。被劝退的107人里，不少是硕士甚至博士。

8月25日，常州人社局通报定性："方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，HR总监停职。8月27日，星宇股份发致歉信，承诺发3个月求职补贴，11月底前未就业的补6个月工资。

真正戳破窗户纸的，是这组数据：

· 2025年员工从10426人骤降到7532人，一年减员2894人，生产人员砍掉40%

· 同期劳务外包工时从238.4万小时飙到1087.42万小时，涨了3.5倍；外包报酬从6572万涨到3.02亿，涨了3.6倍

· 公司上半年还盈利6.7亿，拟分红5664万

手里握着20多亿现金，却对着刚毕业的孩子玩"二选一"——这不是经营困难，可能是上市前修饰人均效能的精细算计。
#羞辱式劝退应届生公司已减员2900人#