#三甲医院 高管与基层待遇差#三甲医院的这波操作，真是把“职场双标”玩出了新高度。

一边是行政后勤岗被大刀阔斧地精简，院长秘书都能分流去导诊台；另一边却是临床一线的医护绩效被拖欠好几个月，甚至有人累到住院当月工资还是负的。这种反差让人想起恋综里那些嘴上说着要偏爱、行动上却随时准备换人的嘉宾——既要马儿跑，又要马儿不吃草，还得把草料省下来喂给旁边只动嘴不动手的“高管”。

国家要求2026年底前把行政后勤占比压到15%以内，这本是好事，毕竟之前有些医院这部分人高达30%。但问题在于，腾出来的编制和经费是不是真能落到急诊、儿科这些常年缺人的刚需科室手里？还是说只是换了个名目继续养闲人？

DRG/DIP支付改革下，医院不能靠多开检查多创收了，压力自然传导到了最基层。可你看那些离业务最远的高管们，待遇似乎并没受太大影响。这种“减员增效”如果只减基层不减高层，那效从何来？不过是在透支一线医护的热爱罢了。