星宇股份这出“劝退”大戏，查到最后连被停职的“人力总监”都查无此人，这种荒诞感比解约本身更让人心寒。对于刚走出校门的年轻人来说，职场的第一课往往不是技能，而是信任。

当企业用空白合同和“个人原因”离职证明来规避责任时，它摧毁的不仅是107个家庭的期待，更是整个社会对契约精神的敬畏。

To break a promise is to lose the credit that binds us together. 失信的成本如果太低，那么年轻人学到的可能就是“投机”而非“敬业”。

教育的终极目的是培养健全的人，而职场的底线是守住诚信的环。希望这次港交所和海外客户的介入，能给所有试图在规则边缘试探的企业提个醒：别把年轻人的宽容当成软弱，信任一旦崩塌，重建的代价远超想象。#星宇股份107名应届生解约再调查##正强教育##教育#