好多人不理解，星宇股份为啥要违规辞退一百多个刚招进来的研究生和博士。
​其实逻辑很简单，他们根本就没打算长期留这些人。
​今年星宇招了440个应届生，基本都是研究生起步。7月初入职，安排进车间实习。7月29号，公司二次向港交所递表，冲刺A+H上市。
​然后呢？8月8号，入职刚满一个月，HR开始分批约谈。
​给两个选择：要么以“个人原因”签字离职，拿半个月补偿；要么调去流水线打螺丝，按普工算工资。约谈录音里HR还放话，常州有400多人的HR群，不配合签字，以后背调掂量着办。
​招股书是7月29号递的，人是8月初辞的。时间点卡得刚刚好。
​为什么？因为招股书要披露人员结构。一家做车灯的公司去港股讲故事，讲什么？讲研发、讲科技、讲高端制造。那人员学历结构就必须好看。
​440个研究生一入职，公司硕士占比立刻上去了。招股书写“研发人员占比X%，硕士及以上学历X%”——投资人一看，行，这公司有技术含量。
​但研究生贵啊。440个人，一年工资加五险一金，几千万出去了。上市看利润，利润薄了估值上不去。
​所以套路就摆在这：招股书递上去了，数据拿到了，人就可以走了。
​要说举报？随便啊，常州十大雇主。HR说不签字影响背调，一群刚出校门的学生，能怎么办？
​更讽刺的是，现在锅全让HR总监背了。但记者一查，星宇股份的招股书和官网里，压根没有“人力资源总监”这个岗位。一个不存在的人，背了一口不存在的锅。
​如果没猜错，公司迅速滑跪道歉，是因为港交所已经收到投诉了，转交上市科核查。大众、奔驰、宝马都启动了调查。奔驰直接定性为“严重道德和劳动失当”。
​107个应届生的应届生身份，被“个人原因”四个字彻底作废。这个港股，还能不能上，真不好说了。
​一个半年净利润6.69亿的公司，用最不堪的方式，把成本转嫁给了刚出校门的年轻人。道歉和补偿只是擦屁股，但毁掉的身份和错过的机会，多少钱都买不回来。