#星宇股份胁迫应届生离职#2026年7月，星宇股份刚高调迎来440名应届生入职，然而仅一个月后，公司便以“经营效益不佳”为由，分批约谈新员工，要求其当场签署“个人原因”离职协议，或接受强制调岗至一线流水线做操作工、薪资按普工标准重算，决策时限被限定在半小时以内。最终约70%的新人被劝退，实际解除劳动合同者达107人。约谈中，HR还暗示常州存在400多人的HR群，不配合签字将影响未来求职背调，以此施加心理压力。

常州市人社局随后认定企业协商解除合同过程中“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，公司人力资源总监被停职。8月27日，星宇股份公开致歉，承诺向每位受影响者发放1.5万元求职生活补贴（折合3个月）、提供免费住宿，若11月底前仍未就业，再额外补偿6个月工资。

然而，事件已发酵为跨境合规危机——被裁学生将证据整理后向奔驰、大众、宝马等客户投诉，奔驰回函定性为“严重道德和劳动失当”，大众启动专项调查，宝马亦表示关注；同时港交所将投诉转交上市审核，公司港股IPO进程受阻，一周内市值蒸发近15亿元，资本市场信心遭受重创。 http://t.cn/AX0jyH5M