#超六成应届生遇第一学历歧视#【壹快评｜#第一学历歧视该翻篇了#！】最近有两则大学生求职的新闻，戳中了许多人的心。一则是：东北农业大学硕士毕业的小缪，在今年春招中通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，进入入职审批环节。可就在他辞去原工作、准备租房时，HR却告诉他：“因为你的第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”另一则是：北京大学硕士毕业的陈女士，在已经拿到某企业年薪40万元的录用通知后，又因为本科并非毕业于北大，被要求重新面试、年薪减少5万元，她愤而放弃。

两人都是因为所谓“第一学历”问题，在求职时遭遇了挫折。他们为此表达的不解和不甘，引发了无数网友的共鸣。这也让人才招聘中长期存在的“第一学历”歧视现象，再次受到舆论的集中审视。

让网友们愤愤不平的当然不只是这两家公司，而是招聘市场上普遍存在的“第一学历”歧视现象。它很少写在招聘启事里，却藏进筛选系统、HR话术和入职表格中，成为“公开的潜规则”。据中国青年报2025年4月报道，由中青报社会调查中心联合问卷网对1333名应届毕业生进行的一项调查显示，64.9%的受访者表示求职中遇到过歧视。其中，第一学历歧视是遇到最多的就业歧视问题，获选率为52.1%。学历歧视本就不合法、不合理，还要叠加一个“第一学历”歧视，更是让人难以理解和接受。http://t.cn/AXOqG7G0 http://t.cn/AXOqGZTb