“同工同酬”所对应的一直是“编制”，里面的最大的难点就是高校。编制内外对应的待遇差距很大，过去是用“编制都是考的”来让大家觉得比较公平，毕竟你是要有学历经过层层筛选才能有体制内的工作。这样一说，“同工不同酬”也好像不那么难接受了。

但换到最看学历的高校就不是那么回事了。比如之前有个新闻，标题是“湖南邵阳学院花费1800万引进23名菲律宾亚当森大学哲学博士”。于此同时，是同样985，211那些知名高校的哲学博士毕业之后找工作都困难。你问他们像不要要这人均80万的人才引进补贴？他们肯定想要啊。

那为什么他们没机会呢？

差别就是编制。这23个人是有编制的。但是能力明显不行。但凡有点能力，不会去菲律宾混博士的。同样的岗位，985211高校毕业的博士，肯定比他们要强。公平竞争岗位一定是他们的。可是现实中他们要是一样进高校，就是听这些菲律宾的博士指导，还要“非升即走”。

你怎么论证这里的合理性呢？

所以这种事情就是没有合理性，也圆不回来。只能用利益分配的角度去理解。蛋糕就那么大，有人要多，就有人要少。到了存量市场里面，这种矛盾就更加剧烈了，彼此都无法说服对方这样分配合理。

所以遇到问题，更多就是向前看，想想怎么让未来大家一起变更好，就是把蛋糕尽可能多做大一点。