我第一份工作了干13年的那个公司，工作气氛是很认真仔细的。当时我们都用C++写程序，很多时候debug到底，都是非常精确的，差一毫一厘都需要解释清楚为什么，不可能出现差30%让它过去的情况。每件事情定义的也比较清楚，用JIRA track，一步步的流程走下来，从功能定义到代码实现到后期测试，traceability都很好。当时我们有时也抱怨什么什么没定义好，但抱怨完了基本上都会按流程一点点解决的，从不乱打马虎眼。

后来我跳槽几次，现在已经是第四份工作了，再也没有像第一个公司那个组工作起来那么严谨的了。现在这个公司，让我明显的感觉是项目进度压力很大，总想着训一个模型赶紧file FDA，赶紧认证，赶紧发布。。一步步紧赶慢赶的，做的不仔细，同事之间也没有职业监督，瞎干一气搞不好之后还需要返工，反正我感觉不是特别好。

这个公司最开始也不是这样的，founder他们那时候做的东西挺仔细的，所以才创出了名气，用那个算法成立了公司，很多文章引用，临床上也普遍使用起来，成为了业界的标准算法。后来圈了几轮钱，招了不少人，印度成立了分公司，感觉产品质量越来越不行了。尤其是新拓展的领域，公司本身没有domain expert，到外面找的咨询都没有ownership，按小时提供一些业内知识就很不错了，人家也都各自有要忙的事情。反正这个公司除了最开始的那个强项，后来做成功的产品到目前还没有[二哈] 比如有个产品FDA是通过了，发布出去之后一堆一堆的假阳，用户根本没法正常使用。还有的产品FDA通过后找不到买家，搁置一两年都卖不出去，赚不到任何钱。而现在有的项目我们开发这边做是做完了，内部clinical validation都搞不定，连FDA都file不了。

越是这样，他们C suite就越着急，越着急就越给下面deliver的压力，越有deliver的压力，产品质量就越差[允悲] 而且我觉得这个公司里真正care的人很少，product manager一会儿跑路一个，做算法的像我这样对临床知识感兴趣的不多，中层manager只在意项目交付，不在意中间过程到底是怎样的。在这样一个环境里，作为一个在意项目本身内容的人，就会感到没人“聊天”[二哈] 开会的时候也会感到每个人重视的东西都不一样。

反正一个企业就这么还在持续，就这么hold together，公司名字里带个AI，还挺能唬人的[允悲] 说实话要不是当初在第一个公司工资总是涨不上去，我就一直在那个公司干着，至少和我自己的value还比较符合，当初我博士毕业就去了那个公司，是dream job，果然没有选错，干了十几年，也做出了一些很不错的产品。现在用AI吧，虽然出活快，人们期望值也高，但真不一定比我们那时候慢工出细活打造出来的好。

倒也不是说我后悔跳槽什么的。跳出来一方面多赚点钱，另一方面也能appreciate什么是好的，什么是草台😂 一个人知好知坏，也能对人生有更深入的认知和感受吧。现在这个公司也不是什么都不好，有些同事也挺靠谱的，但20%的人靠谱和80%的人靠谱，体感还是很不同的。

对我个人来说，我觉得工作少上点头就行，该干嘛干嘛，能干一点是一点，反正公司也不是我开的，equity也没多点，就干点活继续拿工资就行了[允悲]

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