【潮起三江——#宁波工会的百年航迹#（二）】职工的成长路径正在被重塑。“工匠学堂全部围绕企业真实生产案例教学，学到的知识拿来就能落地实操。”在宁波方正汽车模具股份有限公司，青年职工杨力行对此深有体会。从一名大学生成长为合格助理工程师，传统需要3年培养周期，如今在企业学堂体系化培养下，一年就能走出车间、胜任初步技术工作。

这样的企业工匠学堂，宁波已累计建成436个，并纳入工会数字化管理。从企业工匠学堂到区县劳模工匠学院，再到市劳模工匠学院、特色工匠学院，宁波工匠培育全链条体系正在成型。2025年，各级学院（堂）全年培训超20万人次，助力8300余名职工实现技能晋级、学历提升。（工人日报-中工网记者 邹倜然） http://t.cn/AXlYZvUW