今天听到一个好消息，必须分享出来。
已经有部分国企紧急暂停了干部年轻化的硬性规定，甚至开始转向干部中年化，这一政策调整并非否定年轻人晋升，而是对过去跑偏的用人逻辑进行纠偏。
这种强行压降干部年龄，让四十多岁成熟干部往旁边挪的做法，违背了科学用人规律。未来用人逻辑将从单一追求年轻化，转变为老中青搭班子干活，让老中青三代干部优势互补。
发布于 重庆
院子里的主任
今天听到一个好消息，必须分享出来。
已经有部分国企紧急暂停了干部年轻化的硬性规定，甚至开始转向干部中年化，这一政策调整并非否定年轻人晋升，而是对过去跑偏的用人逻辑进行纠偏。
这种强行压降干部年龄，让四十多岁成熟干部往旁边挪的做法，违背了科学用人规律。未来用人逻辑将从单一追求年轻化，转变为老中青搭班子干活，让老中青三代干部优势互补。