#小学无薪招跟岗教师备用上岗不合规#近日，太原万柏林区育华小学一则无薪招募跟岗教师的公告引发全网争议，严苛招聘门槛搭配零薪资待遇，被官方直接定性为不合规用工。

该校面向社会人员招募备用上岗教师，并非在校实习生，准入标准十分严格：要求全日制本科、持证上岗、普通话二甲。但岗位待遇标注无任何薪酬，食宿全部自理，仅提供校内午休条件。

看似是师资储备岗位，实则承担完整教学工作，涵盖备课磨课、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织等全部一线工作。校方解释该岗位为师资储备，考核一学期后择优签劳务派遣，转正月薪仅约1900元且无公积金。

对此，万柏林区人社局明确叫停该行为，直言付出劳动就该获得报酬，能力不行可不予录用，绝不允许无偿用工，将联合教育局介入制止整改。

法律层面也明确界定，不存在“无薪试岗”概念。应聘者全程接受学校管理、从事实质教学工作，已构成事实劳动关系，校方不得以储备名义规避薪资义务，后续劳务派遣承诺也不能抵消当下违法用工问题。

高薪高门槛、零报酬的离谱招聘，既压榨求职者权益，也违背基本劳动准则。用工招聘理应尊重劳动价值，任何无偿白嫖式用工模式，都不该被默许。