#律师解读小学无薪资招聘跟岗教师#11月4日，山西太原万柏林区育华小学发布招募令，面向社会招募“跟岗教师”。岗位要求全日制本科及以上学历、对应教师资格证、普通话二级甲等，工作内容包括备课、磨课、试教、作业批改、班级管理、课后服务及校园活动组织，涉及语文、数学、英语等七个学科，待遇一栏却明确写着“无薪酬待遇”，食宿自理，仅可安排校内午休，并标注“备用上岗。 
 
校方称此举意在搭建教学实践平台、储备师资，考核期约一学期，之后“择优”与第三方劳务派遣公司签约，转正后月实发约1900元、仅缴五险。但招募对象是已持证的社会人员，并非在校师范生实习，工作内容也覆盖学校日常教学事务。 
 
律师指出，法律认定劳动关系重实质不重名称，“跟岗”“储备”不是免薪挡箭牌。应聘者须遵守学校管理制度、参与班级管理和课后服务，已构成接受学校管理、指挥和监督；即便不签劳动合同，只要用工符合劳动关系实质要件，仍可能被认定成立劳动关系。以未来可能转劳务派遣的口头安排，也不能排除当下的付酬义务。
 
太原市万柏林区人社局仲裁院明确表态，该无薪招聘不合规，“只要付出了劳动，就应该给报酬。能力不行可以不录用，但不能让人白干”，并将联系教育局制止。校方随后回应称考虑不周全，招募已停止，并称未实际招到人；但此前负责招聘的工作人员曾对媒体称“已有人到岗”，前后说法不一。