《纳瓦尔宝典》作者Naval就英伟达黄仁勋事件发推： 

“按理说，我们早该从乔布斯和卡兰尼克（Uber创始人）身上吸取教训了 —— 你不可能随随便便就把创始人给换掉……” 

来自评论区的解读：

懂点硅谷历史的人都知道这句话分量有多重：

一、1985年，苹果董事会踢走乔布斯。他们找来了一个卖汽水的职业经理人当CEO，结果，苹果公司直接烂了12年，差点破产。最后还是得跪着把乔布斯请回来续命。

二、2017年，Uber逼宫创始人卡兰尼克。同样是因为内部合规和私德丑闻，董事会挥刀砍掉创始人，结果就是Uber瞬间失去狼性，扩张步伐直接断档。

Naval 这句话直接扒下了华尔街最虚伪的底裤：

职业经理人守的是“合规底线”，而创始人手里握的是帝国的“灵魂和直觉”。

用一套死板的HR合规手册，去审判一个亲手缔造数万亿算力帝国的唯一大脑 —— 这不叫整顿公司治理，这叫自毁长城。