#胖东来改革人力薪酬体系#胖东来的薪酬改革，其实是创始人于东来一场温柔的“叫醒”。曾以超高薪和分红宠着员工的他，如今坦言过往的“溺爱”让不少人误把平台红利当成个人能力，也压缩了企业的抗风险空间。这次改革不是降薪，而是把薪资锚定在行业公平线之上10%-20%，并推动岗位价值重估与能力培养，目标是让薪酬与贡献真正匹配。这不是对员工的“削减”，而是对长期主义的清醒守护，也是对企业和员工未来的双向负责。 http://t.cn/AXaLUMNu