#涨薪意识#拿宁德时代对比福特汽车给工人涨薪，说到底是一种关公战秦琼式的幻想。
做这个对比的人忽略了非常重要的一点，在福特汽车崛起的那个年代，实际上稳定的流水线工人是相对稀缺的。
注意是相对稀缺，什么意思呢？
今天走了一个熟练的流水线工人，福特不确定明天能招一个顶上来，即便招来一个人，从培训到这个人能上岗也需要一定的时间成本。
所以不是福特汽车多么有良心，是市场规律使然，对于当时的企业来说高薪留住稳定的产业工人更划算。
而目前中国的大部分工人没有这个情况，你不干有的是人干，走之后很快就有新人可以补位。
除了正式工外，有些企业还可以动用临时工、派遣工、小时工……所以实际上这个供求关系如此。
而且宁德时代的薪酬相对其他企业还算是不错的，你去其他企业还不一定有现在这个待遇，这导致除了极少数熟练工人，宁德时代的普通工人很难通过跳槽提升收入，既然普通工人很难靠跳槽倒逼加薪，企业主动普涨工资的动力自然就很弱。
听没听过一句话：慈不掌兵义不行贾？
所以真正应该看的，是什么时候替换工人的综合成本上升到超过加薪成本，而不是看企业是否盈利了，这才符合经济规律。
你等着企业主发善心给你涨薪，这种事儿还不如买彩票。
可能有人会说，不是有胖东来么？
朋友，胖东来放到中国的海量企业里，你觉得这个比例比中大奖彩票高是么？
公开资料：双色球一等奖的中奖概率约为 1/1772万。
另一个公开资料：到2024年中国注册经营主体1.88亿户，其中企业6020万户……
自己掰手指头算一下，需要几个胖东来能让这个比例高过中一等奖双色球的概率？
祝你早日中彩票[吃瓜]