#宝马员工争着离职挤崩系统##微博视频号续航计划# 真受不了这帮万恶的资本家！最高补偿487万人民币，4万名员工挤爆内部系统抢着看自己能拿多少钱，连系统都干崩溃了。看着这新闻，我留下了嫉妒的泪水。

表面骂归骂，但这波我是真真切切地羡慕了。

看看人家这“分手费”，最高65万欧元，哪怕不是顶格，按年限和职级算下来也是一笔巨款。更关键的是，人家裁员干脆利落：钱给足，不搞花样。年满55岁还能保留员工购车福利，你拿钱走人，我降本增效，好聚好散。

再回头看看国内某些企业，那套路玩得叫一个花。为了不给那点N+1，不是把你从核心部门调去边缘岗位，就是派去外地或者扫厕所；要不然就每天给你穿小鞋、KPI定到天上，各种PUA逼着你自己提离职。主打一个“公司不想留你，但公司绝对不想掏一分钱赔偿”。跟宝马这种“用钱砸你”的方式比起来，某些资本家真的是既想当那啥，又想立牌坊。

当然，宝马这不是发善心，人家算得精着呢。花重金买断8000个白领的工位，图的是2028年以后每年省下10亿欧元。这可是资本家在利润下滑（尤其是中国市场跌了快25%）时的断臂求生。

但就算是“资本的精明算盘”，打工人也宁愿被这样算计。用真金白银买断工龄，是打工人能见到的、最体面的体面。 国内老板们，别总想着白嫖员工的青春，看看人家这裁员力度，学学什么叫“真正的负责任”。 #热点价值共建计划# http://t.cn/AXjhWrG8