#体制内一把手决定了单位风气#一把手的办公室门虚掩着，清晨七点半的阳光斜斜地洒在他案头那杯还冒着热气的清茶上。他没有像往常一样翻阅文件，而是俯身捡起了走廊转角处被人遗落的废纸，这个细微的动作被路过的年轻科员看在眼里。三天后，单位走廊的垃圾桶旁多了几个醒目的提示牌，保洁阿姨发现，自己每天需要清理的垃圾量竟悄悄减少了三成。 会议室里，一把手打断了汇报人冗长的空话，指着PPT上的数据问：“这个指标的基层反馈在哪里？”他推开椅子走向白板，亲手写下三个词：“真实、具体、可落地”。此后的部门例会，曾经充斥着“大概”“可能”的模糊表述消失了，取而代之的是带着精确案例和数据支撑的务实汇报。 年终评优时，他力排众议，将唯一的“特别贡献奖”颁给了那个默默坚守在偏远服务点五年的老员工，而非某个业绩亮眼的中层干部。颁奖词里没有华丽辞藻，只有一句掷地有声的话：“我们的单位需要会做事的人，更需要能把事做好的人。” 渐渐地，单位里流传着一句话：“跟着一把手的背影走，准没错。”曾经推诿扯皮的现象少了，主动补位的身影多了；曾经追求表面文章的风气淡了，深耕业务的氛围浓了。人们终于明白，一个单位的风气，从来不是墙上的标语，而是一把手脚下的路，手中的事，和心里的秤。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXG6JvL6