现在我们很多管理部门，尤其是行政岗位和基层事业单位，招人越来越年轻化，人员平均年龄越来越小，年轻人是有活力能干活，但问题是他们大多都是从校园直接就走上管理岗位了，自己还是孩子，却要去面对社区、学校、公司等等单位日常管理中的各种复杂问题。这就难免会有处理矛盾经验不足，甚至简单化粗暴化的问题的出现。他们本身就不大具备和复杂人群打交道的经验，更没有足够的威望能够压阵，也不容易让普通群众产生信任感，结果具体事务中反而愈发依赖官僚主义来以势压人。这也是为啥现在很多管理不仅没有更科学，反而更生硬了，大学也要开家长会搞家访，甚至还要给家长发成绩单，原因就是管理者没有处理复杂问题的能力，他就会极力压缩复杂问题产生的空间，把大学当高中管，那是省心多了。所以过早地使用年轻人，不仅未必会让管理更先进更人性化，反而可能会更生硬更遏制基层活力。管理是要一件小事一件小事具体去做的，只有不怕面对矛盾才有培养解决矛盾能力的可能，只想着压缩矛盾发生的空间，清净是清净了，事实上是把很多矛盾抛给了社会扔给了未来