【热度锐评：#面试时能不能别问结婚了吗##除矿山井下高强度体力活女的都能干#】“你结婚了吗？”“有孩子吗？”“准备要二胎吗？”“能保证入职三年内不婚不育吗？”这些问题，应该不少女性朋友在求职面试的时候都遇到过吧？近日，湖北武汉汉南区检察院对辖区内企业招聘设置“限男性”“限已婚已育”等性别歧视条款展开专项监督，引发关注。许多网友留言转发，分享自己面试或就业中遇到的糟心事。应当看到，这背后既是长期以来，女性职场就业存在难点、痛点的真实投射，也包含了大家对狠刹歧视女性就业歪风、保障女性公平就业权的期待。#企业招聘限男性限已婚已育#

近年来，对于女性职场就业的歧视乱象，从中央到地方完善出台了一系列有力、有针对性的政策法规。2019年，国家九部门就曾联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，提出禁止在招聘环节限定性别。我国《妇女权益保障法》在2022年也补充修订了诸多内容，明确了就业性别歧视的具体情形。法律法规细化、执法力度加码，可一些企业针对女性就业的歧视却依然存在，现实中，不少求职女性依然要面对“你公公婆婆身体还好吧？”之类的迂回型发问。

究其原因，企业有运营的成本或负担方面的考量。然而，生育、养育孩子不仅是个人、家庭的事，也关系到社会的发展、民族的存续。生育成本不应仅仅由个人来承担，企业必须承担相应的社会责任，依法保障女性平等就业权。相关部门也应探索出台更多针对生育的减税降费措施，减轻企业分担生育成本的压力，大力发展家政服务、幼儿托育等产业，从而在根本上减少性别歧视的可能。

女性是社会的“半边天”，全社会都要为她们的就业“拆门槛”，构建一个更包容的就业氛围，更友好的职场环境。这不仅是关乎个人自我价值和家庭幸福的“小事”，更是社会文明和高质量发展的“大事”。激发女性的工作积极性，充分发挥女性在职场中的价值，远比给她们设下重重门槛要有价值得多。 http://t.cn/AXc6amtr