#委员建议规制隐形加班入法#【#委员建议立法保障离线休息权#】“睁开眼就有几十条工作群信息跳出来”“半夜接到微信通知处理紧急事务”“下班拿着笔记本电脑回家继续赶材料”……这些场景已成为数智时代许多职场人的日常。当即时通讯工具的即时连接能力模糊了朝九晚五的传统“界限”，让“工作”如影随形，我们又要如何守护劳动者的休息权？

长期关注加班、休假问题的全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉认为，维护劳动者的休息权益不应仅靠劳动者的“个人自律”或事后的“司法救济”。

从2024年提出“保护劳动者离线休息权”到2025年提出“制定劳动者周均工作时长”，今年吕国泉继续关注规制“隐形加班”。他指出，离线休息权尚未入法，现行法律对“工作时间”界定仍停留在“物理考勤”层面。虽然最高法通过写进工作报告、发布案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”裁判标准，但不同地区、不同案件执法尺度不一，大量“隐形加班”难以被认定。

吕国泉认为，要依法确立“离线休息权”，就要划定工作与休息边界，明确法定工时外劳动者有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚。他建议，在《劳动法》《劳动合同法》等增设规制“隐形加班”条款，对“实质性劳动”“明显占用时间”等标准统一量化细则，明确线上工作、居家办公等新型劳动形态的认定标准，让加班不再隐形。#2026两会现场#（工人日报记者 李润钊 陈晓燕）