#工作不满10年休5天年假规则该调整#
现有年假是历史产物
它的工龄是累积的
一个人在a单位工作20年，被优化了（或者主动离职）
他去b单位工作第一年，就享受15天年假
那么，b单位有什么动力去招聘一个工作了20年的人？
所以实际这个规则就很难执行（一般按在本单位工龄算）

很多出于保护劳动者的规定，最终会伤害劳动者和正常雇主

而强势雇主可以通过外包、派遣绕过
个体、小微它不遵守，你也没办法

劳动法以及和劳动者、雇主有关的法律法规需要梳理一遍，凡是不是双向的都应该废除
比如合同到期不续签是自然解约，比如不能强制签无固定期限，比如各种假应该社保出钱而不是政府请客，企业买单，比如工伤认定要标准化普及化
热搜经常见的是某个员工意外死亡受伤，媒体自媒体阴阳雇主不给认定工伤，不明真相的群众声讨企业，但实际上认定了工伤，企业就不需要赔偿了，是工伤保险赔，不认定工伤，家属肯定找企业陪（死者为大在中国已经发展为死者家属为大，任何意外死亡都要找人陪钱，壮劳力轻松赔一两百万）