女性做到管理层后，一定要搞定自己的下属，这里的搞定不到万不得已不要以拿捏，威胁为手段，最好是以人格魅力，给下属争取利益来让他们死心塌地地跟着你，服从你。

为什么要特别强调女性管理者，难道不是对男性管理者也是一样的吗？那是因为女性做上管理者后，再上头很可能是男老板，男老板对女人会存有一种偏见，也许也是他们见到的事实较多，他们认为女人对下面的管理一般都比较苛刻，在乎细节，很难做到大度。如果男老板对你其他方面不满意，他们一般会先从分化你的团队开始下手。而当老板发觉你的手下对你都是真心服从，他一来下不了手，二来也暗暗佩服你的管理风格。