#婴幼儿父母弹性上下班需真金白银激励#【两会热评丨婴幼儿父母能否弹性上下班，关键要把“鼓励”转化为“激励”】近日，有关“推行婴幼儿父母弹性上下班”的话题冲上热搜榜首，引发热议。据中国新闻周刊报道，全国政协委员龚卫娟表示，3岁以下婴幼儿父母实行弹性工作制，对增强生育意愿以及维护家庭的和谐美好，有重大积极意义。高质量陪伴有助于婴幼儿安全感建立，弹性工作可减少父母愧疚感，避免工作与家庭二选一。

当前不少工作都需多名员工互相衔接与合作，当婴幼儿父母弹性上下班了，与其他同事间的工作交接、有无其他员工顶岗等，都是现实存在的问题。若企业因此推行“一岗多人制”，增加用人成本，那便会影响到企业对该政策的推行动力。如果关爱变成少数人的便利而成为多数人的负担，那这份善意就可能被现实顾虑消解。

要想真正把政策的初衷照进现实，还需把“鼓励”转化为“激励”，以成本分担机制解决企业的后顾之忧，以合理化的弹性工作制平衡各方合法权益。比如，对实行相关制度的企业，给予社保减免、税收抵扣或增设专项补贴等，以善意生善意，以友好换友好。政策有了真金白银的“激励”，企业也就有了关爱员工、支持员工陪护婴幼儿的动力，并内化为“自觉”。http://t.cn/AXV0KoOe http://t.cn/AXV0KYzM