#公司用AI复刻离职员工继续工作#
山东某游戏传媒公司将离职员工训练成AI分身处理基础人事工作，引发对技术伦理和法律边界的广泛争议，离职员工虽同意尝试，但律师指出此举涉嫌侵犯个人信息权甚至构成刑事犯罪。
一、事件核心：技术实现与试点案例
山东某游戏传媒公司以离职人事专员为原型，通过其提供的头像、自我介绍及工作文档（如PPT、表格模板）训练AI分身，该分身可执行咨询、邀约、制作简单表格等基础人事工作，被在职员工形容为“打工人版豆包，但有点笨”。公司称此为内部测试，未来计划开发人形机器人接管行政类工作。技术原理上，类似GitHub开源项目“colleague-skill”，通过投喂离职员工的聊天记录（飞书/钉钉）、文档及邮件等数据，结合同事主观描述，生成可模仿原员工工作习惯与沟通风格的AI模型。
二、争议焦点：法律隐患与伦理冲突
个人信息侵权风险
离职员工的聊天记录、工作习惯、邮件内容等属于《个人信息保护法》界定的个人信息，私密沟通内容可能构成敏感信息。未经明确授权使用这些数据训练AI，侵犯其个人信息收集、使用及加工权，违反《生成式AI服务管理暂行办法》中“涉及个人信息必须取得同意”的规定。情节严重者可能触犯侵犯公民个人信息罪，最高可判7年有期徒刑。
注：本次案例虽获员工同意，但多数企业未在劳动合同中提前约定此类授权条款。
人格权与数据主权争议
AI分身使用原员工头像、语气及行为模式，涉嫌侵犯肖像权、声音权及人格权。例如，杭州已有公司因AI化离职员工声音被判侵权赔偿。更深层矛盾在于，企业能否将员工的“默会知识”（如决策逻辑、沟通风格）转化为公司资产，法律尚未明确界定。 http://t.cn/AXMPlcCJ