#女子称休完产假公司没了#上海汤女士休完产假返岗时发现公司突然人去楼空，不仅复工无望，工资赔偿也追讨无门，这一事件引发公众对职场女性权益保障的深层担忧。
一、事件核心经过
公司突然消失，员工维权受阻
汤女士于2023年2月入职上海酷皇科技有限公司（路人王关联公司），2024年10月底开始休产假，计划2026年4月3日返岗。3月底她通过钉钉联系领导未获回复，人事称“公司人都离职了，大家都没赔偿”。4月2日她实地查看，发现办公场所大门紧闭，电脑及资料全部清空。
目前汤女士已向上海市虹口区劳动保障监察大队提交仲裁申请，主张经济补偿金。劳动部门回应：若单位关门歇业导致劳动关系解除，员工可先申请劳动调解，调解失败后可申请仲裁索要补偿。
涉事公司背景与现状
“路人王”原为虎扑旗下篮球赛事IP，2020年独立运营。其官网显示运营主体为上海路人王信息科技有限公司，而汤女士的劳动合同签订方为该公司控股的酷皇科技。公开渠道未查询到公司正式注销公告，但内部员工透露运营已停滞。
二、争议焦点与法律困境
权益保障存在执行盲区
法律虽禁止企业在女性孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，但无法约束公司直接倒闭或恶意注销。一旦企业注销，员工即便仲裁胜诉，也可能因公司资产转移或无财产可供执行而无法获赔。部分网友质疑企业可能通过“换壳经营”逃避责任。
生育津贴与赔偿金双落空风险
产假期间工资通常由生育津贴或企业支付，但公司突然注销可能导致生育津贴申领通道中断。深圳类似案例中，法院明确“产假待遇不因公司经营问题豁免”，但汤女士需证明欠薪事实及公司注销前的债务关系。 http://t.cn/AXM23ZxD