#数字员工并不是突发奇想#【如果离职员工被训练成AI数字人继续工作，该紧张吗？】#数据蒸馏或已涉嫌违法# 近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作，话题#公司用AI复刻离职员工继续工作#随之冲上热搜，引发关注。

据媒体报道，该公司一位在职员工称，这是公司的一次大胆尝试，事件中的同事是真离职了，经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。该同事离职前是人事专员，数字分身目前能做咨询、邀约、制作PPT和表格等简易工作，有点笨，只能应对一些简单指令。

虽然当事人不介意，但在网络上却炸锅了。“同事被炼化了”“我的全部努力变成了数字燃料”“往好了想，这也算数字永生呢”……紧张、无奈、苦笑，成了评论区的集体表情。那么，为什么出现一个离职员工的数字分身，会让网友如此紧张？

“数字员工”并不是突发奇想，而是一个正在逐步“成型”的技术。据报道，如今AI界已经有了一个“同事.Skill”的项目，其功能为利用离职同事的工作数据，通过AI生成能够替代其工作的数字同事。一经发布就爆火，还有人搞出了“老板.Skill”“前任.Skill”等衍生产品。

要说这个技术多么高级，其实也谈不上。有专业人士拆解称，目前“数字员工”就是一个遵循智能体技能标准的提示词+爬虫工程项目，相当于给演员一个剧本，让他按剧本风格表演就行了。这个智能体不仅没有记忆，不记得昨天说了什么，也没办法蒸馏出“专业知识和判断逻辑”。

说白了，这和鹦鹉学舌没什么本质区别。至少就目前而言，这样的数字分身不能像一位真实员工一样“对齐颗粒度”“实现项目闭环”“打通底层逻辑”，更不能“背锅”。

那么，它为什么还是让职场人紧张？这可能就是一种“恐怖谷”效应了：当AI足够接近“人”，却又在关键之处明显不是“人”时，人会本能地产生违和与不安。这种不适来自一种感知层面的错位——它在模仿人的表达、语气与行为逻辑，却缺乏真正的理解与经验支撑，于是呈现出一种既熟悉又陌生的状态。

虽说数字分身现在还没有那么聪明，但是所有人都知道，它和机器人不一样，它是离职同事留下的残影，是“形似而神离”的，既无法完全当作工具，也难以真正将其视为一个人。

正因此，人们感到了不安——并不是这个东西本身多么厉害，而是一种边界的松动：“人”和“非人”还能清晰界定么？ http://t.cn/AXMyBpgf