#崔丽丽案发前年薪120多万元#全国首例职场性侵致精神损伤工伤案持续引发关注，案件核心当事人崔丽丽案发前为天津德科智控销售总监，年薪超120万元，由60万元固定工资与60余万元销售提成构成，其高收入结构成为案件赔偿计算的关键依据。

2023年9月，崔丽丽因公赴杭州出差，商务宴请后遭公司实控人王某性侵，事后被确诊创伤后应激障碍，鉴定为十级精神伤残，需终身治疗，每月自费约4000元。施暴者王某于2024年4月因强奸罪获刑四年，但公司不仅未协助申报工伤，反而以旷工为由将其解雇。历经艰难维权，2024年12月，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》，将其精神伤害认定为工伤，开创全国先例。

2026年4月23日，相关劳动争议案开庭，崔丽丽提出总计250余万元赔偿诉求，其中24个月停工留薪期工资155万元，以案发前年薪为基准计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按工伤前12个月平均工资核算，包含固定工资与销售提成，其诉求符合法律规定。

此案打破工伤仅限身体伤害的传统认知，明确因公导致的精神创伤可纳入工伤保障范畴。司法机关将出差、商务宴请认定为工作延伸场景，认定伤害与工作直接关联，为职场维权提供重要判例。案件也推动社会关注职场权力不平等与性别暴力问题，强化企业对劳动者人身安全的保障责任，为更多受害者照亮维权之路。#秒懂热点就用智搜##微博超有用视频大赛##微博二创视频创作季##一分钟精选视频扶持计划##实时热搜创作激励计划# @微博智搜 http://t.cn/AXx9YyzN http://t.cn/AXx9Qqs0