【#工程师起诉线上加班获赔1.9万#】近日，北京市第二中级人民法院公布典型案例，强调安排劳动者在非工作时间频繁参加线上活动，应认定为加班。张先生（化名）是某单位工程师，公司频繁在周末及休息时间通过钉钉、企业微信进行线上开会和培训，且规定如不参与需自愿捐款200元，张先生认为这是单位在强制自己加班，而公司则称，线上参会通常只需登录账号，员工无需发言甚至聆听，无法证明实际张先生在工作，而捐款的规定与参会无关。张先生起诉至法院，要求公司赔偿自己延时休息日及法定节假日加班费8.5万余元。

法院经审理认为，劳动者提交的证据能够证明，用人单位确实在工作时间之外安排了线上会议或培训，用人单位虽称参会仅需登录，且不强制参与，无需付出实际劳动，但相关活动确实由公司安排在正常工作时间之外。所谓捐款的规定进一步佐证了系公司的强制性安排，劳动者作为员工具有服从的义务，并非可以自由选择。线上活动占用了员工的休息时间，员工也付出了个人精力，同时劳动者有部分的会议入会时间大幅晚于会议的开始时间，而且会议通常只需要员工登录，不需要发言。综合上述情况，酌定用人单位向劳动者支付延迟休息日及法定节假日加班费1.9万元。 http://t.cn/AXxBCyHR