其实余学姐的案例，能证明大厂的招聘思路走进死胡同了。
我们过去有一种思维模式，就是认为，如果单纯是技工也就罢了，想要做好产品，做好宣发，做好公关，那么首先得思路打开走出去，不能单纯待在象牙塔、无菌室，闭门造车，自我满足。这一点，以前我吐槽过猪厂，说猪厂由于过于看重第一学历，招进来一批根本不爱玩游戏的985高材生做游戏。这也是很多大厂的通病。
但是这几年一些大厂另辟蹊径了。开始大量招聘那些非常有网感、非常善于社交、非常热衷于参加各种社会活动，刷出来一手漂亮的履历的社交达人。和往常见惯了小镇做题家的宅男，完全不一样。
问题是，小镇做题家可能不好批量制造，但是这种社交达人，可太容易订制了。深度订制的结果就是出现一大批很会宫斗，但社会经验为零的另类“做题家”。而这类人，你又很难把他们和有真材实料的人区分开来，因为高数题会就是会不会就是不会，但刷社交kpi就难说了......